Rédiger une offre d’emploi attractive

150.00 HT

Recruter de nouveaux collaborateurs est un véritable défi pour toute entreprise. Hors les candidats sont souvent submergés d’offres qui peuvent sembler identiques. Seules les offres d’emploi les mieux rédigées attireront l’œil de potentiels futurs collaborateurs ! Rédiger une offre d’emploi attractive en respectant quelques règles simples vous permettra de vous différencier de vos concurrents, mais également d’affirmer votre marque employeur.

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Description

Rédiger une offre d’emploi attractive en respectant quelques règles simples vous permettra de vous différencier de vos concurrents, mais également d’affirmer votre marque employeur

A l’issue de cette formation, les participants sont capables

  • De rédiger une offre d’emploi attractive en fonction du canal de diffusion, des activités confiées et des compétences requises

Objectifs de la formation

Maîtriser toutes les étapes de la conception d’une offre d’emploi
Rédiger une offre d’emploi informative, attractive, sélective et conforme aux obligations légales
Gagner en efficacité : mettre en pratique sur un cas réel de rédaction et de diffusion d’une offre

Durée : 30 minute pour l’ensemble du module

Détail du parcours :

  • Séquence 01 : Connaître les étapes d’un processus de recrutement
  • Séquence 02 : Communiquer le besoin dans une offre d’emploi attractive
  • Séquence 03 : S’entraîner à la rédaction d’une offre d’emploi sur le Web et une offre d’emploi Presse

Prérequis : Connaître la démarche d’une analyse de besoin ou avoir des éléments de besoin portant sur un cas réel (recrutement en cours, en projet ou terminé).

Public concerné :

Toute personne en charge du sourcing et/ou du recrutement dans une TPE/PME/PMI, désireuse d’améliorer sa pratique dans la rédaction des offres d’emploi

Méthode pédagogique : Cours vidéo en ligne – Fiches outils – Cas pratiques

Une progression pédagogique construite autour de cas concrets
Un entretien de suivi à distance afin d’accompagner chacun dans la mise en œuvre opérationnelle de ses acquis

Modalités d’évaluation : Quiz et cas pratiques

Formalisation à l’issue de la formation :  Certificat attestant le suivi de la formation délivré par ADRH Conseil

Séquence 1 : Connaître les étapes d’un processus de recrutement

Être capable d’analyser le besoin à partir d’un projet de développement, d’un contexte économique et/ou organisationnel
Savoir définir les missions et compétences du poste à pourvoir

Évaluation : cas pratique

Séquence 2 : Communiquer le besoin dans une offre d’emploi attractive

Susciter l’intérêt avec une accroche spécifique et facilement compréhensible
Définir le contenu de l’offre d’emploi et les qualités essentielles du texte de l’offre
Vérifier le respect des obligations légales

Évaluation : cas pratique

Séquence 3 : S’entraîner à la rédaction d’une offre d’emploi sur le Web et une offre d’emploi Presse

Vérifier ses acquis au travers des productions à partir d’un cas pratique et/ou d’un cas réel

Évaluation : cas pratique

Synthèse et Conclusion

Analyse et échange des bonnes pratiques
Memento individuel et fixation du rdv téléphonique de suivi
Panorama des outils et référentiels pour aider les recruteurs

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