Description
Recruter avec le RGPD, c’est recruter sans discriminer et en respectant la protection des données personnelles de vos candidats vous permettra de vous différencier de vos concurrents, mais également d’affirmer votre marque employeur
A l’issue de cette formation, les participants sont capables
- D’identifier et de gérer les données personnelles liées au recrutement
Objectifs de la formation
Prendre en compte la protection des données personnelles lors d’un recrutement
Sélectionner les données indispensables au recrutement et renseigner les données personnelles dans le registre RGPD
Recruter sans discriminer
Durée : 30 minute pour l’ensemble du module
Détail du parcours :
- Séquence 01 : Connaître les grandes lignes du règlement européen de la protection des données personnelles
- Séquence 02 : Maîtriser l’impact du RGPD sur le processus de recrutement
- Séquence 03 : Mettre en pratique le recueil et la saisie des informations dans la registre obligatoire (cas pratique)
Prérequis : Connaître la démarche d’un recrutement
Public concerné :
Toute personne en charge du sourcing et/ou du recrutement dans une TPE/PME/PMI, désireuse d’améliorer sa pratique en adéquation avec le RGPD
Méthode pédagogique : Cours vidéo en ligne – Fiches outils – Cas pratiques
Une progression pédagogique construite autour de cas concrets
Un entretien de suivi à distance afin d’accompagner chacun dans la mise en œuvre opérationnelle de ses acquis
Modalités d’évaluation : Quiz et cas pratiques
Formalisation à l’issue de la formation : Certificat attestant le suivi de la formation délivré par ADRH Conseil
Séquence 1 : Connaître les grandes lignes du règlement européen de la protection des données personnelles
Être capable d’analyser les données qui sont susceptibles d’être considérées comme des données personnelles
Savoir définir les données à connaître relatives aux missions et compétences du poste à pourvoir
Évaluation : cas pratique
Séquence 2 : Maîtriser l’impact du RGPD sur le processus de recrutement
Susciter l’intérêt avec une accroche spécifique et facilement compréhensible
Définir le contenu des informations indispensables au recrutement et identifier les personnes qui y ont accès
Vérifier le respect des obligations légales
Évaluation : cas pratique
Séquence 3 : Mettre en pratique le recueil et la saisie des informations dans la registre obligatoire (cas pratique)
Vérifier ses acquis au travers une ou des productions à partir d’un cas pratique et/ou d’un cas réel
Évaluation : cas pratique
Synthèse et Conclusion
Analyse et échange des bonnes pratiques
Memento individuel et fixation du rdv téléphonique de suivi
Panorama des outils et référentiels pour aider les recruteurs
Avis
Il n’y a pas encore d’avis.