Impact du RGPD sur votre processus de Recrutement – e-learning

Description

Recruter avec le RGPD, c’est recruter sans discriminer et en respectant la protection des données personnelles de vos candidats vous permettra de vous différencier de vos concurrents, mais également d’affirmer votre marque employeur

A l’issue de cette formation, les participants sont capables

• D’identifier et de gérer les données personnelles liées au recrutement

Objectifs de la formation

Prendre en compte la protection des données personnelles lors d’un recrutement
Sélectionner les données indispensables au recrutement et renseigner les données personnelles dans le registre RGPD
Recruter sans discriminer

Durée : 30 minute pour l’ensemble du module

Détail du parcours :

• Séquence 01 : Connaître les grandes lignes du règlement européen de la protection des données personnelles
• Séquence 02 : Maîtriser l’impact du RGPD sur le processus de recrutement
• Séquence 03 : Mettre en pratique le recueil et la saisie des informations dans la registre obligatoire (cas pratique)

Prérequis : Connaître la démarche d’un recrutement

Public concerné :

Toute personne en charge du sourcing et/ou du recrutement dans une TPE/PME/PMI, désireuse d’améliorer sa pratique en adéquation avec le RGPD

Méthode pédagogique : Cours vidéo en ligne – Fiches outils – Cas pratiques

Une progression pédagogique construite autour de cas concrets
Un entretien de suivi à distance afin d’accompagner chacun dans la mise en œuvre opérationnelle de ses acquis

Modalités d’évaluation : Quiz et cas pratiques

Formalisation à l’issue de la formation :  Certificat attestant le suivi de la formation délivré par ADRH Conseil

Séquence 1 : Connaître les grandes lignes du règlement européen de la protection des données personnelles

Être capable d’analyser les données qui sont susceptibles d’être considérées comme des données personnelles
Savoir définir les données à connaître relatives aux missions et compétences du poste à pourvoir

Évaluation : cas pratique

Séquence 2 : Maîtriser l’impact du RGPD sur le processus de recrutement

Susciter l’intérêt avec une accroche spécifique et facilement compréhensible
Définir le contenu des informations indispensables au recrutement et identifier les personnes qui y ont accès
Vérifier le respect des obligations légales

Évaluation : cas pratique

Séquence 3 : Mettre en pratique le recueil et la saisie des informations dans la registre obligatoire (cas pratique)

Vérifier ses acquis au travers une ou des productions à partir d’un cas pratique et/ou d’un cas réel

Évaluation : cas pratique

Synthèse et Conclusion

Analyse et échange des bonnes pratiques
Memento individuel et fixation du rdv téléphonique de suivi
Panorama des outils et référentiels pour aider les recruteurs