Description
Pourquoi mettre en place et suivre les entretiens professionnels
L’entreprise doit organiser pour tous les salariés des entretiens individuels dits « entretiens professionnels », au moins tous les deux ans.
L’entretien professionnel est un acte managérial essentiel à partir duquel les besoins en matière de formation et de développement de compétences peuvent être repérés et les actions à mettre en œuvre, identifiées. Pour le salarié, il est un temps d’échanges privilégiés avec l’employeur.
Au-delà de la mise en place des entretiens professionnels, Il est important de bien préparer la conduite de l’entretien professionnel, c’est pourquoi ADRH Conseil vous propose, en complément de ce parcours, une formation en mode présentiel qui vous permettra de vous familiariser aux techniques d’entretien au travers de mises en situation.
Chaque participant expérimentera ses techniques de questionnement et de reformulation, sa capacité d’écoute et apprendra à adapter son positionnement à ses interlocuteurs.
A l’issue de cette formation, les participants sont capables
- De préparer et d’organiser la mise en œuvre des entretiens professionnels
- D’accompagner leurs managers dans la préparation de la conduite des entretiens
Objectifs de la formation
- Organiser les entretiens professionnels dans le cadre de la Loi du 5 mars 2014
- Mesurer les impacts RH et financiers de la conduite des entretiens
- Organiser le suivi des entretiens et préparer un processus de suivi adapté
- Accompagner les managers dans la conduite des entretiens
Durée : 7 heures pour l’ensemble du parcours
Détail du parcours :
- Module 01 : Tout savoir sur la plateforme « ADRH Formation MOOC »
- Module 02 : Test de Positionnement (Quiz)
- Module 03 : Loi du 05 Mars 2014 et du 05 Septembre 2018
- Module 04 : L’organisation des entretiens professionnels
- Module 05 : La formation des managers
- Module 06 : Le suivi des entretiens professionnels
- Module 07 : Les enjeux pour les salariés
- Module 08 : Les enjeux pour l’entreprise
- Module 09 : Les différences entre les entretiens d’évaluation et les entretiens professionnels
- Module 10 : Évaluation finale (étude de cas)
- Module 11 : Questionnaire de satisfaction
Prérequis : Connaissances minimales de la loi du 04 mars 2014 et de la loi du 05 Septembre 2018
Public concerné : Toute personne souhaitant préparer et organiser la mise en œuvre des entretiens professionnels
Méthode pédagogique : Cours vidéo en ligne et fiches pratiques
Modalités d’évaluation : Quiz et cas pratiques
Formalisation à l’issue de la formation : Certificat attestant le suivi de la formation délivré par ADRH Conseil
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